Vign_taibi_and_me3
 
Vign_mise_en_situation

La Process Com:

Mieux communiquer

pour mieux manager

Dates à venir

 

 
 

 
 
 
 
 
 
 
Faites votre inventaire de personnalité Process Com et réaliser un plan de développement personnel!

Contactez-nous.
Vign_inventaire
 




Télécharger notre catalogue de formation

La Process Com

 

Comment se mettre en phase rapidement avec des personnalités très différentes?
Comment fai
re passer mon message à l'autr
e qui n'est pas sur la même longueur d'onde ? 
Comment personnaliser mon style de communication et de leadership ? 



Qu'est ce que la Process Communication®?


La Process Communication® est un modèle puissant et pragmatique de développement personnel et de communication, très utile en management, coaching, recrutement, négociation, et permet de gérer efficacement les situations de stress et de conflits.

La ProcessCom® identifie six types de personnalité, leurs dynamiques comportementales positives et leurs comportements spécifiques et prédictibles sous stress.

Basé sur le concept des miniscénarios ou Drivers (Analyse Transactionnelle), la Process Com® a été créée par Taibi Kahler, Docteur en psychologie (USA), à partir de ses recherches cliniques et de ses observations des relations et du management en entreprise. Le modèle a été reconnu en 1977 avec le prix 'Eric Berne Memorial Scientific Award' par l'Association Internationale des Analystes Transactionnels. Depuis plus de 20 ans, T. Kahler collabore avec la NASA dans le cadre du recrutement d'astronautes, afin de constituer des équipes performantes.

La Process Com® représente la structure de la personnalité d'un individu sous forme d'un immeuble à six étages avec un type de personnalité de base, acquise pour la vie.

Chaque individu possède en lui les ressources, plus ou moins accessibles, des six types. Cela explique le confort dans la relation avec certaines personnes et, faute d'outils, de la tension dans la relation avec d'autres.

La ProcessCom® propose 3 outils essentiels pour anticiper les comportements inappropriés sous stress, et rétablir le gagnant-gagnant relationnel: les canaux de communication, la satisfaction des besoins psychologiques spécifiques et l'entrée dans la perception du monde de l'autre.


Quels sont les apports de la Process Com®?

Sur le plan développement personnel La Process Com® vous permet de:

  • découvrir la structure de votre personnalité et son évolution dans le temps      
  • comprendre vos réactions émotionnelles et comportementales face aux diverses situations professionnelles  
  • développer votre capacité à percevoir une situation sous un autre angle et à changer votre réponse comportementale  
  • prendre conscience de vos propres conditions de réussite et besoins psychologiques à satisfaire
  • identifier les situations qui, pour vous, sont sources de stress, et apprendre à les gérer pour se maintenir en énergie positive
  • élaborer un plan de développement.
Sur le plan relationnel

La Process Com® vous permet de développer votre capacité à:

  • Observer votre interlocuteur et réaliser un diagnostic rapide de son profil de personnalité
  • Créer la confiance et le confort dans la relation à long terme
  • Développer des stratégies de communication adaptées pour réagir de manière appropriée et efficace par un message clair, entendu et compris par votre interlocuteur
Sur le plan managérial

La Process Com® permet au Manager de développer sa capacité à:

  • Distinguer le profil de personnalité de chacun de ses collaborateurs: points forts et ressources à développer, besoins psychologiques, canal de communication préféré,.. et comportements sous stress
  • Comprendre et prendre du recul sur les réactions émotionnelles et comportementales de son collaborateur
  • Développer un style de leadership personnalisé respectueux des besoins du collaborateur
  • Donner du feedback positif et constructif adapté au profil du collaborateur pour développer sa motivation
  • Gérer avec sérénité l'état de stress du collaborateur, l'aider à retrouver sa pleine énergie vers un fonctionnement optimal et rétablir une communication productive
  • Comprendre la dynamique relationnelle au sein de l'équipe et faciliter le changement
  • En réunion, choisir une stratégie de communication appropriée à chacun et favoriser les interactions productives entre les membres.
Créer un site avec WebSelf